投出去的简历，泼出去的水。简历投出去后，能不能收到面试约请那就由不得自己了。可有人偏偏不信这个邪，简历收不到回应是吧？那我就改一下，换个邮箱，再给你发一次，直到HR你满足停止。

其实，改简历就像是给破衣服打补丁，有人手工好，能够补得像新的一样；有人手工差，越弄越丑陋，口没缝住还弄了一身的补丁。所以说，“改”纷歧定能处理你的简历被无视的境况，如果抓不到要点，找不到缝隙的中心，再怎样改也杯水车薪，会被HR一次次的扔进垃圾箱。

投出去的简历没有回音，并不代表你才干不行。关于应届毕业生来说，我们的才干都差不多，仅仅有人展示出了自己最好的一面，有人却没有。求职，简略的来说就是把自己推销给用人单位，你要通知企业你好在哪里，如果雇了你企业会有什么优点。所以，你不必像旧社会的黄花闺女，有什么本事就拿来给别人看看，总是藏着掖着不好意思。如果你改了一次后再次投递简历还没得到回应，主张你在再次改动简历之前，先做好以下预备。

1.先看清职业市场

一份优秀的简历的确是需求不断地修正的，但是许多求职者不是由于发现简历中的缺陷而修正，仅仅由于被HR拒绝了才修正的。二者的不同在于，前者知道缝隙在哪知道怎样完善。而后者是盲目的瞎改，命运好改到HR喜爱的样子就算赚了，命运不好那就再改一次，总归就是碰命运……

这种改法效率极低，搞不好会惹怒HR。调整之前，小编主张我们先站在HR的视点想一想，他们需求怎样样的人，多在招聘网站找求职信息，阅读20-30条同岗位的招聘广告，了解岗位的市场行情和HR的需求，然后依据这些内容进行调整。这样才干最大极限的投合HR的食欲。
 
2.如果简历写的好不好，自己是看不出来的
当局者迷，旁观者清。写简历的人总觉得自己写的不错，但是在别人看来却是缝隙百出。如果你有相关职业背景的朋友，能够把自己的简历拿给他们看看，让他们挑挑毛病。至少也能帮你看看错别字和病句、格局等问题，来自别人的评估才是最客观的。
既然是要找别人帮助，那就不要带着抵抗心态，你的朋友又不是HR。

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